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2020-12-08
現在的年輕人流行過著「斜槓人生」，寧可選擇多打份工來取代一份正職。為保障打工族、部分工時勞工的權益，勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，主要強調年資、工資、請假規定、資遣與退休、勞保與勞退等權益，都和全時勞工相當，勞動部表示，就算只雇用部分工時的勞工，雇主只要違反相關規定仍會受罰，最高罰鍰達100萬元。
勞動部官員說，「不論正職或兼職，企業只要受僱員工達5人以上，就須強制幫勞工投保勞保」。但，過斜槓人生的青年，可能會有很多個斜槓，如果每個斜槓都強制投勞保，是否會有重複投保的問題？對此，官員指出，勞保目前還內含職業災害保險，這項責任不會因為員工已在其他企業或職業工會加保，甚至是員工另有從事其他工作已參加其他社會保險（軍保、公教保或農保）而免除，而且只要是適用勞基法的單位，都要依法替勞工提繳勞退。
舉例來說，如果一名斜槓青年同時是自營美髮師、便利商店員工、加油站員工，他必須同時在職業工會、便利商店、加油站三處投保，這樣可以保障他三處的收入，而便利商店、加油站還要替這位斜槓青年提繳至少6％的勞退金，才合法。
最新統計顯示，全台共有906.2萬名過著斜槓人生的打工族，勞動部日前公布最新規定，除調整投保薪資等級規定還強調，當部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時的時候，雇主依法須提繳的退休金、資遣費及勞工退休金條例的資遣費計給，需應按工作時間比例「分別」計算。
勞動部表示，打工族、部分工時勞工同樣也受到勞基法的保障，不會因約定好的工時長短而有不同，同樣也應依規定為其辦理參加勞工保險及就業保險，保障勞工的保險權益。值得注意的是，打工族同樣也有特別休假、婚喪事病假、產假，及性別工作平整法所保護的其他假別及相關權益。 |
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