| 一般受雇勞工：實際受僱國內公司而派至國外工作，不會因遭遷出戶籍而影響其勞(就)保投保資格。反之，則會受影響。
加保職業工會：1.自營作業者，出境逾2年遭『除籍』，勞健保會中斷；2.無一定雇主須舉證受僱於四人以下，且派駐國外，才能繼續保有勞健保。
勞保局原文：
勞工保險係在職保險並採申報制，有實際從事工作並以所獲報酬維生者，始應由所屬投保單位為其辦理加保手續。又依照勞工保險條例第9條規定，被保險人經派遣出國考察、研習或提供服務者，得由僱用單位繼續參加勞工保險。
依上開規定，如勞工係由臺灣公司派遣至國外工作，有具體工作事實並領有薪資，則仍得於該公司繼續參加勞保及就保，不會因遭遷出戶籍而影響其勞(就)保投保資格；惟如勞工已未受僱於臺灣公司，則依規定不得參加勞保及就保，需俟其確有在台從事工作並支領薪資，始得由所屬投保單位申報加保。
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